Etikett: 2017
-
Tre viktiga punkter för att skapa medarbetarengagemang
Medarbetarengagemang är ett hett tema för HR. Engagemang på arbetsplatsen anses vara allt viktigare – att ha engagerade medarbetare som presterar utöver förväntningarna för att de vill. Med engagemang kommer…
-
Nya bevis – automatiserad intervju
Den tekniska utvecklingen går snabbt, även på rekryteringsområdet. Från traditionella face-to-face intervjuer, till intervjuer över telefon och video, till automatiserade intervjuer och intervjurobotar. Vissa menar att de tekniska framstegen kan…
-
Motivation att dela kunskap
I dagens allt mer kunskapsintensiva organisationer är kunskap en viktig tillgång. För att vara konkurrenskraftiga måste organisationer därför utveckla en förmåga att skapa och förvalta kunskap på ett effektivt sätt.…
-
Glastaket – hur VD och rekryteringsstrategi påverkar
Glastaket är ett fenomen inom arbetslivet som innebär att kvinnors möjligheter att avancera till högre chefspositioner är begränsade. Faktum är att kvinnor är underrepresenterade på alla chefsnivåer. Men vad orsakar…
-
Varför yttre motivation bör undvikas
Motivation är komplext. I årtionden har forskare försökt lista ut hur människans motivation fungerar och hur relationen mellan olika former av motivation ser ut. Den vanligaste indelningen är inre och…
-
Hur skapar vi hälsofrämjande arbetsplatser – på riktigt?
En hälsofrämjande arbetsmiljö är en fördel för alla organisationer. Hälsosamma medarbetare har inte bara högre frisknärvaro, utan presterar också bättre. Det gynnar alla, både den anställda och organisationen. Tyvärr är…
-
Varför ni inte bör anställa tillfälligt eller på deltid
Många organisationer har ett behov av att kunna vara flexibla och anpassa verksamheten efter efterfrågan på varor/tjänster, utbud på råvaror m.m. För de flesta är det också viktigt att minimera…
-
Nyckeln till att behålla kandidaterna genom hela rekryteringsprocessen
Vad är det absolut viktigaste för dig som rekryterare eller rekryterande chef? Vad är det som definierar en lyckas rekryteringsprocess? Är det att du får många ansökningar? Relevanta ansökningar? Är…
-
Varför prestationsbaserad lön (provision, bonus) inte alltid får positiva effekter på prestation
Förstå effekterna av villkorlig lön Använder du villkorlig lön (t.ex. provision eller bonus) som ett strategiskt verktyg för att uppmuntra prestation eller positiva beteenden i din organisation? Vet du hur…
Prenumerera
Vill du få HR-forskning direkt i din inkorg? Prenumerera på nya inlägg här:
Kategorier
- Arbetsmiljö & Kultur
- Belöning
- Evidensbaserad HR
- Lärande & Utveckling
- Ledarskap
- Mångfald & Inkludering
- Rekrytering
- Strategisk HR
- Trender & Rapporter
Etiketter
2016 2017 2018 agilitet arbetstid distansarbete distansledarskap employee engagement engagemang evidensbaserad HR evidensbaserad rekrytering flexibilitet HRD Human Resource Management Human Resource Management Journal informellt lärande intervju intervjuteknik jobbanalys Journal of Applied Psychology kandidatupplevelse karriär kompetensbaserad rekrytering kompetensutveckling ledarskap LMX lärande & utveckling lärande organisation lön medarbetarengagemang metaanalys motivation mångfald personalomsättning personlighet personlighetstest prestation psykologisk trygghet referenstagning rekrytering rekryteringsprocess tillit trender urvalsmetod virtuella team
Integritetspolicy
Här hittar du artiklar om forskningen inom HR, organisation och ledarskap. Vill du veta mer om hur vi förhåller oss till innehållet? Läs vår innehållspolicy.